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水媽媽“情義會議”的召開

發表于2021-1-9  作者:鄭州水媽媽水處理設備有限公司  來源:水媽媽  瀏覽108次


   
  12月24日晚7點,水媽媽董事長攜全體家人召開了別有味道的會議。在會議上針對接下來水媽媽的定位及發展做出了明確指導,并總結了過去的種種不足。

 
   此次參與會議的均是水媽媽董事長丁一帆的學生,他們來自于全國各地,他們都是為了追隨“合和學”而來。經過幾個月的磨合,他們深感“合和學”的魅力,并愿意長期追隨在董事長的身邊領悟合和之道。
 

   

   
      為了大家能夠長期穩定在一起修學領悟“合和學”的精髓,董事長召集大家一起開會探討。會議中董事長提出既然大家都想長期修學,那么我們就必須要承擔兩大責任:“家庭責任”和“社會責任”。同時,也向每一位家人闡明了水媽媽的發展方向和定位,把“水利萬物而不爭”的精神文化理念傳播到千家萬戶,使人人從惜水、愛水,并能夠很好的用水開始,把合和的文化理念傳播出去,讓“人人都能和諧,家家都能幸福,國國能都能太平。”
 
 
     董事長的提議得到了所有家人的強烈支持,大家都表示愿意承擔這份責任,以“水載道”,把“合和”傳播到千家萬戶。
 
 
     會議里董事長提到了“工資制”、“情義制”、還有“義工”等三個角色。“工資制”是指每月根據業績按時發放工資;“情義制”是指所有家人各盡所能,同心協力,有苦同吃,有樂共享、不計回報;“義工”是就是在公司里無私無悔的付出。家人們理解這三個方向后,現場倆人選擇做義工,其余的家人都選擇了“情義制”。不僅是對客戶的情義,家人們相互之間也更是一種情義。因而董事長為本次會議提名為“情義會議”,這也是水媽媽有史以來重大的方向性發展型會議。



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